Quedan ya pocos días para celebrar la próxima edición del Congreso Internacional de Kreston Global, que tendrá lugar del 19 al 22 de octubre en Madrid Click & Tweet! . Ésta es, sin duda, una ocasión realmente especial, debido al largo paréntesis que ha supuesto la pandemia. Las circunstancias a las que todos hemos tenido que hacer frente han impedido que los compañeros de las firmas que formamos parte de esta red internacional podamos compartir en persona el trabajo llevado a cabo e intercambiar ideas para continuar creciendo.
Por ello, espero con ilusión que llegue este encuentro que tanto significa para Kreston Iberaudit, en el que ejerceremos como anfitriones, con la participación de más de 25 delegados, y en el que trataremos sobre temas tan claves como el liderazgo y la retención del talento joven. En el marco de esta próxima edición, se dará voz a los más jóvenes para que puedan compartir qué les gusta, qué habilidades quieren desarrollar y qué esperan de su futuro profesional.
Queremos, con ello, poner de manifiesto que deseamos captar la atención de jóvenes con talento que buscan su próxima oportunidad en un entorno vibrante y con visión de futuro. Nos gustaría poder mostrarle al mundo que la red de Kreston no es sólo para los directivos, sino que estamos aquí para ayudar al desarrollo de las personas en todas las etapas de su carrera. Click & Tweet!
Un intercambio enriquecedor y orientado al éxito
La confianza es uno de los pilares en los que debe basarse la relación entre las empresas y los profesionales más jóvenes que trabajan en ellas ya que, al fin y al cabo, el primer paso hacia el éxito -tanto personal como profesional- pasa siempre por ella. Especialmente es así cuando hablamos de personas que están dando sus primeros pasos en el mundo laboral, enfrentándose a uno de los que será, probablemente, su primer desafío importante en su trayectoria vital.
Esos primeros años de incursión en el entorno profesional deben ser motivantes y presentarse como una oportunidad para ampliar conocimientos y afianzar la experiencia. Todo ello también está, en parte, en nuestras manos, ya que si depositamos confianza en las capacidades y valores de los profesionales más jóvenes ellos también responderán aportando lo mejor de sí mismos. Así que establezcamos una relación de confianza mutua, que nos dirija hacia el éxito y el crecimiento, en la misma dirección.
Cómo atraer y retener jóvenes talentos
- Las nuevas generaciones entienden el ámbito profesional desde el punto de vista de la flexibilidad.
- En línea con lo anterior, la conciliación es un aspecto irrenunciable, de ahí que cada vez más jóvenes valoren la posibilidad de combinar el trabajo presencial con el teletrabajo.
- Es importante recompensar al talento con reconocimiento, con beneficios extra y -aunque sea algo obvio- con salarios acordes a su valía.
- Los jóvenes profesionales buscan el desarrollo y el crecimiento en su ámbito laboral y, si no se les ofrecen esas oportunidades, buscarán nuevos retos en otras empresas.
- El buen ambiente de trabajo es una exigencia común de los jóvenes talentos de cualquier sector. Tanto en el trato personal como en el acceso a equipos de trabajo y equipamientos.
- Otro aspecto esencial en la retención de talento joven en las empresas es ofrecer la oportunidad de vivir experiencias nuevas, imprescindible para mantener su motivación.
- La diversidad y la inclusión son valores por los que toda empresa que quiera retener talento joven tiene que apostar.
- Las nuevas generaciones valoran especialmente los planes de aprendizaje personalizado, las oportunidades para ampliar su formación, lo que les permitirá seguir creciendo.
- Un déficit que se suele achacar a los jóvenes profesionales es su falta de contactos. Por eso, brindar oportunidades de networking es un modo muy sencillo de atraer y retener talento.
En definitiva, la empresa puede y debe dar mucho a los jóvenes profesionales pero ellos, sin duda, también aportan todo su conocimiento, entusiasmo, frescura… Una mirada renovadora y enriquecedora, que debe estar siempre presente en toda compañía que no quiera dejar de crecer.
Cuidemos y conservemos ese talento joven, hagamos que se afiance y recordemos también cómo (quienes ya tenemos una amplia trayectoria) fueron nuestros inicios profesionales, qué trabas y oportunidades encontramos en aquel camino. Hagamos que este recorrido sea agradable para ellos y que sientan que han encontrado un entorno profesional que les permitirá seguir creciendo.
He querido destacar estas ideas que se compartirán en nuestro próximo encuentro, ya que constituyen un pilar fundamental de crecimiento en cualquier compañía. Pronto las podremos poner en común y disfrutar de los buenos momentos que traerá, seguro, esta nueva edición de nuestro Congreso Internacional.
